Skip to main content

logo

Bienvenidos a Tecno tramit, Por favor use el menú de navegación para ir a las diferentes páginas

RESPONSABILIDADE
SOCIAL 

Somos responsáveis pelo nosso trabajo. Sendo assim, reconhecemos que devemos prestar as principais garantias formais aos nossos clientes, entre as quais:


Declaração de compromisso com a igualdade

A TECNOTRAMIT, declara comprometer-se com o estabelecimento e desenvolvimento de políticas que integrem a igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens, sem discriminar direta ou indiretamente por motivos de género, bem como o incentivo e fomento de medidas de forma a obter a igualdade real no seio da nossa organização, estabelecendo a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens como um princípio estratégico da nossa Política Empresarial e de Recursos Humanos, de acordo com a definição estabelecida pela Lei Orgânica 3/2007 de 22 de Março (Estatuto dos Trabalhadores, Espanha), para a efetiva igualdade entre mulheres e homens.

Em todos e cada um dos âmbitos em que se desenvolve a atividade desta empresa, desde a seleção à promoção, passando pela política salarial, a fomação, as condições de trabalho e emprego, a saúde laboral, a organização do tempo de trabalho e a conciliação, assumimos o príncipio da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, atendendo especialmente à discriminação indireta, definindo-se esta como  situação em que uma disposição, critério ou prática aparentemente neutros, coloca uma pessoa de um género em particular desvantagem em relação a outras pessoas de género oposto”. Para aceder ao comunicado completo com a aprovação da Direção pode clicar em descarregar comunicado. 

Charter para a diversidade

A TECNOTRAMIT declara-se empresa signatária da Carta para a diversidade, comprometendo-se a reger-se pelos princípios que ditam a assinatura da mesma.

  1. Sensibilizar para os princípos da igualdade de oportunidade e de respeito pela diversidade, integrando-os nos valores da empresa e difundindo-os entre o seu pessoal.
  2. Avançar com a construção de uma equipa diversificada, fomentando a integração de profissionais com perfis diversificados, independentemente do seu género, orientação sexual, raça, nacionalidade, origem étnica, religião, crenças, idade, incapacidade, ou qualquer outra situação pessoal ou social.
  3. Promover a inclusão, favorecendo a integração efetiva, evitando qualquer tipo de discriminação (direta ou indireta) no trabalho.
  4. Considerar a diversidade em todas as políticas de recursos humanos, gerindo a diversidade de forma transversal, como base e princípio de todas as decisões que se tomem neste âmbito.
  5. Promover a conciliação através de um equilíbrio entre o período de trabalho, a família, e o lazer, estabelecendo mecanismos que permitam a harmonização da vida laboral com a familiar e pessoal de todos a equipa.
  6. Reconhecer a diversidade dos seus clientes, sendo também esta uma fonte de inovação e desenvolvimento.
  7. Difundir e comunicar o compromisso ao seu pessoal, compartilhando e passando a toda a empresa a responsabilidade que a organização adquire ao ser signatária da Carta para a diversidade.
  8. Difundir o compromisso entre empresas suas fornecedoras, convidando-as a unirem-se à comunidade de empresas que, em Espanha, seguem o compromisso voluntário que a Carta promove.
  9. Transferir e fazer chegar este compromisso a administrações, organizações empresariais, sindicatos e demais agentes sociais.
  10. Refletir as atividades de apoio à não-discriminação, bem como os resultados que se vão obtendo através da colocação em prática das políticas de diversidade, no relatório anual da empresa.

    Aceder ao DIPLOMA CHARTER DE LA DIVERSIDAD

Pacto Mundial das Nações Unidas



Desde 31/07/2019 que na Tecnotramit participamos no Pacto Mundial das Nações Unidas, com o compromisso de que os dez princípios do Pacto sejam parte da estratégia, operações e cultura da nossa organização.